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余干县党建工作绩效考核特色做法在全市得到推广

来源:发布时间:2016-09-17 10:43:0编辑:admin

 

9月29日,全市基层党建工作推进会召开之后,余干县迅速抓好会议精神的贯彻落实,创新工作举措,扎实开展对村(社区)党建工作绩效考核,切实提高了村(社区)“两委”的凝聚力和战斗力,进一步激发了基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性。其特色做法被市委组织部刊文,在全市学习推广。


 

余干县用好党建工作绩效考核

激发基层干部内生动力


  余干县针对村(社区)党组织党建工作经费偏低和村(社区)干部干劲不足的问题,严格落实党建工作责任,创新“党建工作绩效考核”机制,强化基层党建工作经费保障,不断激发基层干部的内生动力。
 

科学制订考核办法。一是明确考核对象。制订了《余干县村“两委”重点工作绩效考核办法(试行)》,明确绩效考核的对象为全县通过换届选举产生的村(社区)党组织以及村(社区)党支部委员和村(居)委会委员,也包括县属国营企事业场下设的分场干部。二是明确考核内容。根据“党建+”的要求,重点围绕党建工作开展情况、计划生育各项任务的完成情况、村镇规划管理情况、社会综合治理和信访维稳及安全生产工作情况,制订目标考核细则,以百分制方式进行量化考核。三是明确考核机构。全县成立村“两委”重点工作绩效考核领导小组,下设办公室,办公室设在县委组织部,负责整个考核工作的宏观指导和检查督促。同时,按照分级管理的原则,村(社区)“两委”重点工作绩效考核由所在地乡镇场党委具体负责实施。

 

合理确定考核方式。一是科学定数量。村“两委”绩效考核结果与乡镇场工作实绩挂钩。根据对全县27个乡镇场的考核排名,重点工作在全县排在中间名次(第10-18位)的乡镇场,按所辖村(社区)总数的30%确定各重点工作先进村(社区);在全县排位前9名的乡镇场,按所辖村(社区)总数35%确定各重点工作先进村(社区);在全县排位后9名的乡镇场,按所辖村(社区)总数25%确定各重点工作先进村(社区)。二是合理定时间。为提高考核结果的真实性和准确性,村“两委”重点工作绩效考核做到坚持日常考核与年度综合考核相结合,在抓好日常考核的基础上,年度考核一般安排在每年12月份进行。三是严格定程序。各乡镇场党委按照程序考核后,按要求的数量确定本辖区重点工作先进村(社区)并进行公示。将公示无异议的先进村(社区)名单报县村“两委”绩效考核工作领导小组,由领导小组在征求相关部门意见后,确定各重点工作先进村名单并反馈给各乡镇场。各乡镇场上报的名单,由于把关不严被县绩效考核工作领导小组审核减少的,不予递补。

 

注重考核结果运用。一是考核结果与奖励报酬挂钩。县财政每年列支135万元,专项用于村(社区)“两委”绩效考核,由县财政局根据县村“两委”绩效考核工作领导小组提供的全县先进村(社区)的数量,计算出每一个先进村(社区)的绩效奖励工资标准,并直接拨付至各乡镇场,由各乡镇场发至获奖的先进村(社区)。发至村(社区)的绩效奖励资金,用于弥补村(社区)党建工作经费。二是考核结果与评先评优挂钩。对绩效考核中获先进的村(社区),进行大力宣传和表彰,优先评先评优,村(社区)“两委”干部优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选。三是考核结果与考录使用挂钩。把绩效考核结果作为村(社区)党组织书记任用的重要依据。考核中有重点工作被一票否决的村,取消该村党组织书记本年度考录乡镇公务员和事业编制干部的资格,并进行组织处理。

 

在“党建工作绩效考核”机制的有力推动下,基层党组织党建意识进一步增强,党建责任进一步强化,重党建、重基层、重投入的导向进一步树立。通过实施绩效考核,奖励面达到全县所有行政村(社区)的三分之一,每个受奖励的村(社区)可拿到1万余元的绩效奖励资金,提高了基层党建工作经费,激发了村(社区)党组织抓基层党建工作的热情。

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