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江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)

来源:发布时间:2017-12-11 11:22:0编辑:admin

第二章 工作机制

第四条 在省委人才工作领导小组领导下,成立省高层次人才引进培养工作专项办公室(以下简称“专项办”),由省委组织部会同省委宣传部、省委统战部、省发改委、省工信委、省教育厅、省科技厅、省文化厅、省公安厅、省财政厅、省人社厅、省商务厅、省卫生计生委、省新闻出版广电局(省版权局)、省外侨办、省国资委、省国税局、省地税局、省政府金融办、省科协、省社联、省外国专家局及省政府各驻外办事处等部门组成,具体负责省“双千计划”的组织领导、统筹协调和全面实施。

第五条 “专项办”各相关职能部门要结合自身职能,积极开展与高层次人才引进培养相关的服务与支持工作。具体包括整合各类资源,落实人才特殊支持政策,加强跟踪扶持,为人才在赣创新创业营造优良环境;结合对外开放、对外贸易投资、招商引资等重大活动与平台,积极做好招才引智工作;优化窗口服务,为引进人才出入境及居留提供充分便利,等等。特别是注意做好海外人才和在外赣籍人才的引进工作。

第六条 省委人才办承担“专项办”的日常工作,牵头抓好省“双千计划”的具体实施,制定年度引才育才计划,指导协调各地、各部门人才引进培养工作。各地、各部门要明确专门机构和人员,加强与省委人才办的工作衔接,推进本地区、本部门、本系统的高层次人才引进培养工作。

第七条 企业、高等学校、科研院所、医疗卫生机构、金融机构及产业园区等用人单位是引进培养人才的主体,负责提出人才引进及项目合作需求,对接拟引进人选及合作项目,为本单位人才搭建工作平台、落实配套支持政策、营造宽松环境等。

第三章 引进类项目及条件

第八条 在引进人才方面,设置创新领军人才长期、创新领军人才短期、创业领军人才、外国专家、高层次创新创业团队等5个项目。

除创业领军人才外,申报人应当来赣工作不足2年,或尚未来赣工作,但已签订引进协议,承诺在合同签订之日起半年内到岗工作。长期引进的,入选后应当全职在赣工作3年以上;短期引进的,入选后应当在赣连续工作3年以上,每年不少于2个月。

第九条 创新领军人才长期项目申报条件。申报人一般应当取得博士学位,年龄不超过55周岁,具备较高创新能力,研发水平和成果为同行公认,达到国际国内领先水平,符合以下条件之一:①在国(境)外著名高校、科研院所、医疗卫生机构担任副教授以上职务或相当职务的专家学者,或者在省外高校、科研院所、医疗卫生机构担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家学者;②在国(境)外知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才,或者在国内知名企业、金融机构、经济组织中担任高级职务的专业技术人才。

年龄在40周岁以下的申报人,具有博士学位,属于自然科学或者工程技术领域,在省外或国(境)外高等学校、科研院所、医疗卫生机构、企业有正式教学或科研职位,取得同行专家认可的科研成果,具有成为我省该领域学术和技术带头人潜力的,可申报创新领军人才长期(青年)项目。

对业绩特别突出、省内急需紧缺的创新人才,或者企业引进的创新人才,可适当放宽年龄、学位、专业职务要求。

第十条 创新领军人才短期项目申报条件。申报人应当依托我省重点产业和重大项目申报,符合创新人才长期项目其他资格条件;同时还应当是不能全职来赣工作,但为我省经济社会发展所急需的省外或国(境)外优秀高层次人才。如申报人在业内影响力大,领军和带动力强,且身体条件良好,年龄可放宽至65周岁。

第十一条 创业领军人才项目申报条件。申报人一般应当取得硕士以上学位,年龄不超过55周岁,是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东,来赣时间不超过6年,其创办企业成立1年以上、5年以下,产品具有核心技术且处于中试或者产业化阶段。申报人还应当同时符合以下条件之一:①拥有国际国内领先技术成果,或者符合江西产业发展要求,能够填补省内空白,产业化开发潜力大;②有国(境)外创业经验、曾任国际知名企业的中高层管理职位,熟悉相关领域国际运行规则,或曾任国内知名企业高层管理职位,有较强的经营管理能力。

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