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江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)

来源:发布时间:2017-12-11 11:22:0编辑:admin

(六)荣誉激励。精心营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围,对作出突出贡献的入选者,可优先推荐参加“江西省突出贡献人才”、“庐山友谊奖”、享受国务院和省政府特殊津贴专家等评选。重视在入选人才中发展党员工作,对代表性强、贡献突出的优秀人才,积极推荐进入各类学术组织、政府决策咨询机构。

第七章 管理服务

第二十五条 加强联系服务。将省“双千计划”入选人才纳入省一级直接联系专家范围。依托省人力资源和社会保障厅专家服务中心设立高层次人才服务窗口,负责协调落实有关特殊支持政策。定期举办省“双千计划”专家国情省情考察研修班,加强优秀人才典型表彰宣传。组建江西省“双千计划”专家联谊会,发挥人才集聚和引领作用。支持各地和重点园区设立创新创业服务平台,为人才提供优质服务。

第二十六条 实行动态管理。优秀人才入选省“双千计划”后,以3-5年为一个培养周期。期满后由省委人才办会同有关方面进行考核,考核合格的可纳入第二个培养周期,期间享受省“双千计划”的相关优惠政策。对入选者工作岗位发生变化、取得重大成果、患严重疾病等方面情况,所在单位要及时报告。

第二十七条 建立退出机制。对弄虚作假骗取入选资格的,或入选后6个月之内未到岗工作的,取消其省“双千计划”入选资格;对管理期未履行工作合同的,或违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的,或触犯国家法律法规的,取消其省“双千计划”入选资格,不再保留相应工作生活待遇,获得的一次性资助视合同履行情况部分或全部收回。对伪造申报资质、隐瞒违规行为或对违规行为处置不力的用人单位,暂停或取消其申报资格。

第二十八条 加强资金监管。省委人才办会同财政、审计等部门联合成立专项资金监督小组,加强对资助资金使用情况的检查、监督和审计。培养期满后,统一开展资助项目结项工作,对资金使用效益情况作为项目结项评价的重要指标。用人单位应单独建账核算,确保专款专用,不得以任何理由和方式截留、侵占或挪用。对虚报冒领、套取骗取、挤占挪用等各种违规违纪行为,追究相关责任人的责任,并追回财政补助资金。对涉嫌严重违纪或违法犯罪的,按规定移送监察机关或司法机关处理。

第八章

第二十九条 各地、各有关部门(单位)可参照本办法,结合实际制定实施相应的人才引进培养计划。

第三十条 本办法中“以上”“以下”均含本数,自发布之日起实施,由省委人才办会同有关部门负责解释。原江西省“赣鄱英才555工程”实施办法和青年拔尖人才培养计划的相关内容同时废止。 

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