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上饶市高层次人才引进暂行办法

来源:发布时间:2017-12-11 11:25:0编辑:admin
 
上饶市高层次人才引进暂行办法
 
第一章  总则
 
第一条  为进一步实施人才强市战略,更好地为建设“四省交界区域中心城市和江西绿色崛起副中心城市”提供智力支持和人才保障,根据《江西省高层次人才引进实施办法》(赣才办字〔2015〕16号)有关要求,结合我市实际,制定本办法。
第二条  高层次人才引进工作遵循以下原则:
(一)服务发展。紧紧围绕我市经济社会发展,特别是“两光一车”等战略性新兴产业,及旅游、大数据、大健康等新兴产业的发展需求,提升人才贡献率。
(二)以用为本。充分发挥市场配置决定性作用、用人单位主体作用和政府推动作用,重点引进全市经济社会急需紧缺的高层次创新创业人才和团队,提高自主创新能力和竞争力。
(三)高效便捷。创新激励政策,完善配套服务,简化工作流程,营造良好环境,为高层次人才及用人单位提供高效便捷的服务。
 
第二章  对象条件
第三条  本办法所称高层次人才,是指从市外全职引进到上饶市创新创业的以下四类人才(或相当于以下四类层次的海外人才):
第一类:中国科学院、中国工程院院士;国家最高科学技术奖获得者;国家自然科学奖一等奖前5名完成人;国家技术发明奖一等奖前5名完成人;国家科技进步奖一等奖前3名完成人。
第二类:千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员,享受国务院特殊津贴的专家;国家自然科学奖二等奖前5名完成人;国家技术发明奖二等奖前5名完成人;国家科技进步奖二等奖前3名完成人。
第三类:“赣鄱英才555工程”、“省级百千万人才工程”等省部级重大人才工程入选人员。
第四类:具有正高级专业技术资格或博士学历、学位或高级技师,且被认定为我市经济社会发展急需紧缺的特色人才。
 
第三章  引进方式
 
第四条  完善引才服务平台。进一步完善我市人才公共服务平台建设,支持各类人力资源服务机构为我市提供引才服务,鼓励企业和各类研发机构自主引进各类高级人才。
第五条  组团赴外招聘高层次人才。参加江西省组织的高层次人才专场招聘;每年有计划、有目的地组团赴相关高校或人才相对密集地区举办高层次人才专场招聘会。
第六条  引进高层次人才的事业单位在编制限额和领导职数内,按照程序优先用于高层次人才引进,采用直接考核的方式调入或聘用;满编或超编单位按照在本级事业编制总量内调剂专项事业编制的办法予以解决或实行“先核编,后逐步消化”的方式进行。用人单位在没有空缺岗位的情况下,可以向人力资源和社会保障局申请,为高层次人才设置特设岗位。企业运用市场化方式自主进行。
第七条  引进的高层次人才应与用人单位签订3年以上《聘用合同》或协议。
第八条  高层次人才可来上饶市自主创业或采取以专利、技术、资金入股的形式联办各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构。
 
第四章  人才认定
第九条  申报。用人单位填写《上饶市引进高层次人才审核认定申报表》,核实相关证明材料并提出引进理由,按人事管理权限逐级上报至上饶市人力资源和社会保障局。
第十条  认定。本办法第三条第一、二类人才,由上饶市委人才工作领导小组办公室和上饶市人力资源和社会保障局直接认定,并核发《上饶市引进高层次人才服务卡》;本办法第三条第三、四类人才,由上饶市委人才工作领导小组办公室和上饶市人力资源和社会保障局组织相关专家评审认定,并核发《上饶市引进高层次人才服务卡》。用人单位和高层次人才凭《上饶市引进高层次人才服务卡》,享受本办法规定的优惠政策和服务便利。
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