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上饶市高层次人才引进暂行办法

来源:发布时间:2017-12-11 11:25:0编辑:admin
第二十二条  精神激励。定期表彰一批高层次人才,推荐优秀人才作为党代表、人大代表、政协委员人选和劳动模范、“三八红旗手”等,吸引优秀中青年人才加入青联、工商联。
 
第六章   服务机制   
 
第二十三条  职称评定。高层次人才可不受资历、“台阶”等限制,按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法,申报高级专业技术资格。特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。取得省外专业技术资格的,经政府人力资源社会保障部门确认后享受本省同类人员待遇。
第二十四条  社会保险办理。用人单位应按有关规定及时为高层次人才办理或接续社会保险,其养老保险缴费基数可按全省上年度在岗职工月平均工资的100%-300%确定,人力资源和社会保障部门优先办理相关手续。鼓励有条件的用人单位为高层次人才购买商业补充保险。在企业工作的,企业可根据有关规定,为其建立企业年金。
第二十五条  落户办理。引进的高层次人才,本人及其配偶、子女、父母可在全市范围内自由选择落户地,登记常住户口,由公安部门按照管辖权限,自受理之日起10个工作日内办结(不含外籍人才落户)。
第二十六条  子女就读。引进的高层次人才,其子女需转入我市中小学或幼儿园就读的,可根据本人意见,优先安排到中小学校或幼儿园就读。
第二十七条  配偶就业。第一类、第二类、第三类高层次人才的配偶需到上饶工作的,属体制内的,可按照对口安置的原则,给予安置。属于体制外的,由各级就业部门积极帮助联系用人单位,优先安排就业,并做好相关服务工作。 
第二十八条  配偶从业补贴。高层次人才的配偶,随同到上饶市就业的,属于中级职称或高级工以上的(含),从在饶工作开始起算,三年内每月补贴500元。
第二十九条  档案托管。引进人才的人事关系和档案由当地人力资源和社会保障部门所属的人才交流中心免费代管,因特殊情况不能调转人事关系的,应本人要求,可由当地人力资源和社会保障部门所属的人才交流中心重新办理建档手续。
 
    第七章  有关保障
 
第三十条  高层次人才引进工作在上饶市委人才工作领导小组领导下,由上饶市委人才工作领导小组办公室、上饶市人力资源和社会保障局会同市直相关部门共同组织实施。建立上饶市引进高层次人才工作联席会议制度,定期研究引进高层次人才工作涉及的相关重大事项,日常工作由市人力资源和社会保障局承担。相关行业主管部门要认真履行职责,精心做好服务工作,对未按要求完成服务工作的,将对相关部门负责人和责任人予以问责处理。
第三十一条  统筹资金,设立上饶市高层次人才引进专项基金1亿元,列入财政预算,滚动使用,积累留存。其中:市级1500万元、经开区1000万元、县级600万元、三清山200万元、高铁新区100万元,并根据财力逐步适当增加高层次人才引进专项基金投入,为人才引进、集聚提供财力支持。
第三十二条  生活待遇、购房补贴、创业扶持、科技资助、配偶从业补贴所需经费从上饶市高层次人才引进专项基金中支出,上饶市本级财政和受益财政各承担50%(其中在上饶市的高校引进高层次人才由市本级财政和高校各承担50%),由财政部门核定,并制定经费支付具体办法。
第三十三条  上饶市高层次人才引进专项基金主要用于开展高层次人才引进奖励补贴、补助、扶持等,同时适当安排公告发布、评审认定、宣传推介、招聘组织等有关工作经费。

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